人力资源管理师之非公企业员工也可评职称

非公企业员工：职称评定的盲点

据记者了解，私企等非公有制经济组织中的专业技术人员评职称，长期面临“企业不关心、员工不感冒”的尴尬局面。通过调查多家济南的私有企业，记者发现私企员工普遍对“评职称”这事儿表现得比较陌生。

“我们单位从来没搞过，老板不认这个，拿多少工资是看工作业绩，不看职称高低。”在一家外贸公司工作的秦先生告诉记者。在历下区一家私企工作的葛女士则表示，她也关注评职称的事儿，曾经向单位人力资源部门咨询过相关事项，但是被告知“这事和我们无关，只有国企事业单位才能评。”

而有些人事制度较完善的民营企业，则是在企业内部实行一套独立的职称评价体系。一家驻济大型民营零售业集团公司的员工郭先生告诉记者，他们企业内部也“评职称”，分为文员、部级、经理、总监等层面，每一年一定岗、半年一调薪，“职称”与薪资待遇挂钩。不过这些制度与政府人社部门统一进行的专业技术职务资格评审没有任何关系。“我们的‘职称’只在内部管用，出了公司门就没人认了。”郭先生笑称。

市人社局相关人士告诉记者，非公企业专业技术人员职称问题的确是职称评定的盲点。究其原因，是企业的薪资发放制度与社会统一的职称评定并不挂钩。而不论从企业选拔人才的需求来看，还是员工个人发展来看，企业都应该纳入社会统一的职称评价范围。