第六章 薪酬福利管理

　　第二节 基本薪酬设计

　　1、基本程序

　　薪酬设计的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。

　　一般程序：

　　·通过岗位评价，确定每个职位的相对价值;

　　·通过职位定级定等;

　　·市场调查和结果分析;

　　·了解公司的薪酬策略和财务支付能力;

　　·确定薪酬等级的中点薪酬标准;

　　·确定各等级的薪酬差距;

　　·确定各相邻等级间的重叠部分的大小;

　　·确定每个薪酬等级的薪酬幅度和档次;

　　·确定具体计算办法。

　　2、职位评价方法：解决内部公平

　　职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。