第五章 薪酬福利管理

　　第一单元 福利总额预算计划

　　一、福利管理的主要内容

　　1、主要内容包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。

　　2、福利管理的主要原则

　　(1)合理性原则

　　(2)必要性原则

　　(3)计划性原则

　　(4)协调性原则

　　二、住房公积金的计算

　　1、住房公积金的有关规定：

　　(1)应在指定银行办理相关手续。

　　(2)每个员工只能有一个住房公积金帐户。

　　(3)新成立的单位应自成立起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记20日内持中心的审核文件到受委托银行办理员工的住房公积金帐户设立手续。

　　(4)企业合并、分立、破产等，应30日内办理变更登记或注销登记，并与20日内持文件到委托银行办理帐户转移或封存手续。

　　(5)录用员工，30日内办理缴存登记。

　　(6)终止劳动关系，30日内办理登记，到银行办理帐户转移或封存手续。