第五章 薪酬福利管理

　　第二单元 薪酬调查

　　一、 薪酬调查分析工作程序

　　1、确定薪酬调查的目的： 建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位，既能保持企业产品在市场上的竞争力，又能吸引保留企业所需人才，但一定是最能满足企业经营管理需要的人才。

　　2、薪酬调查的程序：

　　(1)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

　　(2)确定调查的企业

　　(3)确定被调查企业中需调查的岗位

　　(4)确定调查方法：

　　(5)确定调查内容

　　(6)薪酬调查统计分析：常采用数据排列法。

　　(7)提交薪酬调查分析报告