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最新资讯人力资源管理师考试章节复习:第五章（4）发表时间：2019-06-09
第五章 薪酬福利管理
第一单元 岗位评价方法
岗位评价的方法：
1、岗位排列法
(1)岗位排列法 将企业相对价值从高到底的所按性质与难易逐一排列，以视察别
(2)成对排列法 将企业所有工作岗位成对比较，按工作价值从高到地排列
2、岗位分类法：
工作程序：
(1)确定岗位类别数目
(2)对各岗位类别的各个级别进行明确定义
(3)将被评价岗位与所设定的等级进行比较，将他们定位在合适的岗位类别中合适的级别上。
(4)当岗位评价完成以后，就可以以此为基础设定薪酬等级。
