第二章 招聘与配置

    第四节　招聘活动的评估方法

　　三、信度与效度评估

　　1、 信度评估：信度是指测试结果的可靠性或一致性。通常信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

　　(1)稳定系数：是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

　　(2)等值系数：是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果之间的一致性。

　　(3)内在一致性系数：是指把同一(组)应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。这可用各部分结果之间的相关系数来判别。

　　2、 效度评估： 有效性或精确性的评估，指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

　　效度主要有三种：

　　(1)预测效度： 测试用来预测将来行为的有效性

　　(2)内容效度： 测试方法能真正测出想测的内容的效度

　　(3)同侧效度：是指对现有员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。