2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(20)发表时间:2019-08-03
为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!
106、对制定薪酬计划的方法,表述不准确的是( )
(A) 从上而下法不易控制总体的人工成本
(B) 从下而上法不易控制总体的人工成本
(C) 从上而下法有利于保证计划的准确性
(D) 从下而上法有利于保证计划的可行性
(E) 从上而下法有利于保证计划的可行性
107、非经济性福利包括( )
(A) 工作环境保护
(B) 咨询性服务
(C) 文化旅游性福利
(D) 保护性服务
(E) 教育培训性福利
108、对要素计点法描述正确的是( )
(A) 能够量化
(B) 易于理解和操作
(C) 成本较高
(D) 对精度要求一般
(E) 适用于岗位设置不稳定的企业
109、员工的浮动薪酬取决于( )
(A) 企业的经济效益
(B) 部门业绩考评结果
(C) 薪酬浮动的幅度
(D) 个人业绩考评结果
(E) 员工薪酬的等级
110、制定薪酬计划时,涉及员工薪酬的基本资料,它包括( )
(A) 员工当前的薪酬水平
(B) 员工当前的工资级别
(C) 当地物价变动的水平
(D) 上次调资的时间额度
(E) 员工增资水平的预测
参考答案:
106、ACE 107、ABD 108、ACE 109、ABD 110、ABD
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