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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(20)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

106、对制定薪酬计划的方法,表述不准确的是( )

(A) 从上而下法不易控制总体的人工成本

(B) 从下而上法不易控制总体的人工成本

(C) 从上而下法有利于保证计划的准确性

(D) 从下而上法有利于保证计划的可行性

(E) 从上而下法有利于保证计划的可行性

107、非经济性福利包括( )

(A) 工作环境保护

(B) 咨询性服务

(C) 文化旅游性福利

(D) 保护性服务

(E) 教育培训性福利

108、对要素计点法描述正确的是( )

(A) 能够量化

(B) 易于理解和操作

(C) 成本较高

(D) 对精度要求一般

(E) 适用于岗位设置不稳定的企业

109、员工的浮动薪酬取决于( )

(A) 企业的经济效益

(B) 部门业绩考评结果

(C) 薪酬浮动的幅度

(D) 个人业绩考评结果

(E) 员工薪酬的等级

110、制定薪酬计划时,涉及员工薪酬的基本资料,它包括( )

(A) 员工当前的薪酬水平

(B) 员工当前的工资级别

(C) 当地物价变动的水平

(D) 上次调资的时间额度

(E) 员工增资水平的预测

参考答案:

106、ACE 107、ABD 108、ACE 109、ABD 110、ABD

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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