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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(6)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

36、政府劳动管理的手段不包括( )

(A) 劳动立法

(B) 劳动行政

(C) 劳动执法

(D) 劳动政策

37、( )属于早期的工资学说。

(A) 分享工资论

(B) 工资基金论

(C) 工资谈判论

(D) 均衡工资论

38、拟制分权制是介于( )之间的一种组织结构模式。

(A) 直线制和直线职能制

(B) 直线职能制与多维组织

(C) 直线职能制与矩阵制

(D) 直线职能制与事业部制

39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的( )

(A) 长期规划

(B) 补充规划

(C) 短期规划

(D) 开发规划

40、个人所提供的行为或力的相互作用是( )的本质特征。

(A) 正式组织

(B) 非正式组织

(C) 技术组织

(D) 生产性组织

参考答案:

 36、C 37、B 38、D 39、B 40、A

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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