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2019下半年人力资源管理师考试理论知识考试重点试题(13)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

71、若按不同内容分类,培训开发可分为________。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.操作技能培训

D.价值观以及文化培训

E.管理知识教育

72、制定培训计划的任务包括________。

A.制定操作程序

B.选择和设计相应的培训内容

C.培训方法

D.培训形式

E.培训内容

73、雇主和雇员之间的劳动关系,包括下列哪些方面?________。

A.在用人单位外部劳动力市场中,招工企业和劳动者之间,因订立劳动合同发生的关系

B.在用人单位内部劳动过程中,因履行、变更、解除合同发生的关系

C.两者都是

D.两者都不是

E.没有正确答案

74、下列哪些内容属于劳动者的义务?________。

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规则

D.遵守劳动纪律和职业道德

75、雇主可以是一个________。

A.非正式组织

B.个人

C.民间团体

D.企业集团

E.企业

参考答案:

71 ABCD 72 ABCD 73 ABC 74 ABCD 75 BDE

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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