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2019年人力资源管理师考试综合评审知识点18

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

四、简答题

1、简述劳动法的内容。

就业促进制度 集体谈判和集体合同制度 劳动标准制定 职业技能开发制度

社会保险制度 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度

2、劳动法对劳动力市场的作用。

(1)确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场处于劳动力供方主体的法律地位;

(2)通过劳动合同建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件;

(3)实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障,同时,也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。

3、保护劳动者合法权益的原则。

(1)偏重保护和优先保护原则;

偏重保护指,劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的,偏重于保护在劳动关系中事实上牌相对弱者地位的劳动者;

优先保护是指,在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。

(2)平等保护的原则;

平等保护指,全体劳动者的合法权益都平等地受劳动法的保护。

(3)全面保护的原则;

全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之内。

(4)基本保护的原则;

是指,对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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