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2019年人力资源管理师考试综合评审知识点13

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

9、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )

A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性

10、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )

A.类似性B.差异性C.多样性D.特殊性

11、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法B.行为模拟法C.角色扮演法D.头脑风暴法

12、( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A研讨培训法 B角色扮演法C行动学习法 D案例分析法

13、( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

A培训预算 B培训经费 C培训设施D培训基地

14、编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。

A.成本使用B.收支预算C.资金分配D.投入

15、( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

A调研报告书 B征询建议书C评估报告书 D分析报告书

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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