为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

一、单项选择题

1、工作分析中方法分析常用的方法是( )

A关键事件技术

B职能工作分析

C问题分析

D流程图

2、管理人员定员的方法是( )

A设备定员法

B效率定员法

C职责定员法

3、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )

A因素分解法

B因素比较法

C排序法

D评分法

4、影响招聘的内部因素是( )

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

5、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

6、甑选程序中不包括的是( )

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

7、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

8、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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