国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题--选择题（四）

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国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题--选择题（四）发表时间：2019-06-17

　61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。
　　A.总量性失业
　　B.结构性失业
　　C.选择性失业
　　D.摩擦性失业
　　正确答案： C
　　62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是(　)。
　　A.交替排序法
　　B.配对比较法
　　C.强制分布法
　　D.关键事件法
　　正确答案： B
　　63、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )
　　A.人力资源招聘与配置工作
　　B.职务设计与岗位说明
　　C.制定人力资源规划
　　D.绩效考核工作
　　正确答案： C
　　64、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
　　A.FAQ法和JIT法
　　B.PAQ法和FJA法
　　C.ERP法和LP法
　　D.KPI法和FJA法
　　正确答案： B
　　65、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。
　　A.个人影响因素和组织影响因素
　　B.主观影响因素和客观性影响因素
　　C.心理影响因素和能力影响因素
　　D.管理影响因素和体制影响因素
　　正确答案： B
　　66、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是(　)责任。
　　A.政治
　　B.民事
　　C.行政
　　D.刑事
　　正确答案： B
　　67、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。
　　A.业绩考评
　　B.态度考评
　　C.能力考评
　　D.效果考评
　　正确答案： C
　　68、辞职后，辞职人员与所在单位解除(　)。
　　A.人事关系
　　B.关系
　　C.各种人事关系
　　D.合同
　　正确答案： C
　　69、培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
　　A.科学收益
　　B.隐性收益
　　C.投资对应收益
　　D.组织发展收益
　　正确答案： B
　　70、当劳动力供给曲线呈水平形状时(　)。
　　A.劳动力供给曲线完全无弹性
　　B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加
　　C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
　　D.劳动力供给曲线弹性无限大
　　正确答案： D
　　71、以下属于绩反馈基本要求的是( )
　　A.科学性
　　B.有效性
　　C.永久性
　　D.真实性
　　E.可行性
　　正确答案： D
　　72、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )
　　A.反复检查，确认没有错误才上交
　　B.确信自己已做得很好，不再检查就上交来源：考试大
　　C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交
　　D.先交给上司，视领导意见而定
　　正确答案： A
　　73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。
　　A.公平合理
　　B.平等自愿
　　C.互惠互利
　　D.有企业员工的参与
　　正确答案： D
　　74、国外的“就业服务”是指( )。
　　A.职业介绍
　　B.就业政策
　　C.就业训练
　　D.失业救济
　　正确答案： A
　　75、人力资源培训开发计划和长度信赖于(　).
　　A.形式
　　B.时间
　　C.地点
　　D.内容
　　正确答案： D
　　76、劳动力市场规则可以概括为( )
　　A.公平、合理、合法
　　B.公平、等价、合法
　　C.合理、等价、合法
　　D.均衡、合理、等价
　　正确答案： B
　　77、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。
　　A.3 个
　　B.4个
　　C.5个
　　D.6个
　　E.7个
　　正确答案： C
　　78、能够避免趋中趋势的评价方法是(　)。
　　A.评价尺度表法
　　B.强制分布法
　　C.交替排序法
　　D.关键事件法
　　正确答案： B
　　79、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(　)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

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