国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题_选择题（一）

最新资讯

国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题_选择题（一）发表时间：2019-06-17

　一、单项选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
　　1 、具有缴纳保险费义务的人是(　)。
　　A.保险人
　　B.被保险人
　　C.投保人
　　D.第三人
　　正确答案： C
　　2 、劳动力参与率是衡量、测度(　　)程度的指标。
　　A.人口密度
　　B.社会劳动强度
　　C.人口参与社会劳动
　　D.参加工作人口比例
　　正确答案： C
　　3 、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资。
　　A.20
　　B.18
　　C.16
　　D.14
　　正确答案： C
　　4 、(　　)不具有法律效力。
　　A.立法解释
　　B.任意解释
　　C.司法解释
　　D.行政解释
　　正确答案： B
　　5 、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。
　　A.摩擦性失业
　　B.技术性失业
　　C.结构性失业
　　D.季节性失业
　　正确答案： C
　　6 、(　　)是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
　　A.广告
　　B.人员推广
　　C.营业推广
　　D.公共关系
　　正确答案： A
　　7 、下列不属于售前服务的是(　　)。
　　A.提供咨询
　　B.协助选购
　　C.提供零件
　　D.提供资料
　　正确答案： C
　　8 、(　　)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
　　A.知觉
　　B.内因
　　C.外因
　　D.归因
　　正确答案： C
　　【参考解析】：说的是以母子公司为主体，而不是单纯的以母子公司的形式，要注意题目的恶意诱导.
　　第 9 题下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )
　　A.生理特质
　　B.学历经历
　　C.父母职业
　　D.工作能力分析
　　正确答案： C
　　第 10 题劳动力供给的工资弹性Es表示为(　　)。
　　A.(△S/S)/(△W/W)
　　B.(△W/W)/(△S/S)
　　C.(△W/S)/(△S/W)
　　D.(△S/W)/(△W/S)
　　正确答案： A
　　第 11 题辞职必须向在单位提出(　)。
　　A.口头申请
　　B.书面申请
　　C.不必申请
　　D.三者均可
　　正确答案： B
　　第 12 题 (　　)是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
　　A.多维立体组织结构
　　B.模拟分权组织结构
　　C.子公司与母公司
　　D.企业集团
　　正确答案： D
　　第 13 题当(　　)时，总产量取得最大值。
　　A.AP=0
　　B.MP=O
　　C.AP>MP
　　D.AP
　　正确答案： B
　　第 14 题绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
　　A.多个标准
　　B.一个标准
　　C.多个角度
　　D.一个角度
　　正确答案： C
　　第 15 题以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应(　)。
　　A.晕轮效应
　　B.投射作用
　　C.第一印象
　　D.极化倾向
　　正确答案： D
　　第 16 题心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
　　A.智力水平和个性差异
　　B.智力水平和发展潜力
　　C.能力特征和个性差异
　　D.能力特征和发展潜力
　　正确答案： D
　　第 17 题人力资源培训开发意味着对(　)的投资.
　　A.企业
　　B.人
　　C.组织
　　D.技术
　　正确答案： B
　　第 18 题工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的( )进行比较。
　　A.培训需求
　　B.考核方法
　　C.绩效标准
　　D.价值
　　正确答案： D
　　第 19 题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。
　　A.定限排列法和成对排列法
　　B.逐一排列法和关键岗位排列法
　　C.相对排列法和绝对排列法
　　D.级别排列法和业绩排列法

本新闻共2页,当前在第1页 1

相关阅读推荐