劳动经济学
包括劳动经济学的研究对象和研究方法：
劳动资源的稀缺性、效用的最大化、劳动力市场等；
劳动力供给和需求：
劳动力与劳动力参与率的概念、经济周期与两种劳动参与假说；
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构，就业与失业。

劳动法
包括劳动法的体系：
劳动法的概念、基本原则、渊源、类别、宪法中关于劳动问题的规定、相关国际公约等；
以及劳动法律关系及其特征、构成要素、主体、内容和客体。

现代企业管理
包括企业战略管理环境分析、概念与特征、机构和特点、外部环境的调研和预测、企业的综合分析和战略选择；
企业计划与决策的要求和方法、企业计划职能的作用和特点；
以及市场营销的概念和分类、消费者市场分析、产品生命周期及各种策略。

组织行为
包括个体心理与行为的分析：
个体差异、能力、人格差异、知觉和归因、首因、光环、投射、对比效应；
工作团队的心理与行为；
领导行为及其理论；
以及人力资源管理中的心理测量技术。

开发与管理
包括人力资源的基本理论，人本管理的含义、原则和机制；
人力资源开发的目标、特性、层次、体系等；
现代企业人力资源管理的基本理论和一般特点、工作岗位研究；人员素质测评。

人力资源规划
包括工作岗位分析与设计
企业劳动定员管理
人力资源管理制度规划
人力资源费用预算的审核与支出控制。

招聘与配置
包括员工招聘活动的实施
员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置
劳务外派与引进

培训与开发
培训管理
培训方法的选择
培训制度的建立与推行

绩效管理
包括绩效管理系统的设计
运行与开发
绩效管理的考评方法与应用
 

薪酬管理
包括薪酬制度的设计
工作岗位评价
人工成本核算
员工福利管理