人力资源管理师考试辅导之劳动关系管理

劳动关系管理

劳动关系制度的特点

制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。

企业和劳动者共同的行为规范：

企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

劳动关系管理制度的内容

劳动合同管理制度

劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则

劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则

劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准

劳动安全卫生制度

其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

劳动关系制度制定的程序

职工参与

正式公布