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人力资源管理师实际案例分析之追缴公司未缴齐的社保费发表时间:2019-06-13

海珠区办税厅现场实录

工人:我们要追缴公司未缴齐的社保费,但原公司现在几乎倒闭了,老板联系不上。

社保费业务咨询员:倒闭了怎么追?

工人:公司一直有纳税记录,为什么它拖欠了那么多社保费还能继续营业?

社保费业务咨询员:这个我不清楚,要问你们公司对应的专管员。

工人:专管员没说,而且专管员也联系不上老板。

社保费业务咨询员:专管员追不到,就去劳动仲裁告老板。

工人:去过劳动仲裁了,让我们找地税,说不是他们受理范围。

社保费业务咨询员:那就去告专管员啊!找科长催!

无良老板代扣不代缴!急需“续保”的工人辗转找到地税部门却被告之“联系不上老板催也没用”。苦苦维权的工人一声叹息———

“到底谁来帮我们追社保”

记者体验了一回“追补”的苦涩,发现虽然出台了相关法规,但一旦进入追缴程序,缺失第三方监督

羊城晚报讯记者吕楠芳、孙朝方报道:每个月从工人工资中扣社保费,却不帮工人交社保,广州盈时科技发展有限公司欠下的这笔账始于2008年10月,几位女工在漫漫维权路上给老板石某打了不下一千个电话,而石某一拖再拖,毫无补缴的诚意。工人们无奈之下,只好求助羊城晚报。

代扣却不代缴老板拒不补齐全额社保费

苏某(化名)曾是海珠区广州盈时科技发展有限公司的工人,2008年10月入职,当时月收入只有1000多元,每个月需扣缴社保费近200元。虽然文化程度不高,但她很明白社保的重要性,对公司扣缴并无异议。然而,8个月后离职时她才发现,公司并没有把每月扣下的社保费代缴到她的社保账户,更没有出公司该出的那部分。与她相同情况的,还有同公司的十几名工人。

工人们发现,自2008年10月起,公司即停止为员工购买社保。市社保基金管理中心出具的单位欠费信息单显示,仅2008年10月到2009年10月一年期间,公司拖欠保险金近7万元。

知道公司老板“不够意思”,工人们纷纷离职,有的人嫌麻烦放弃追回社保费,苏某等几名工人却不依不饶。

“新单位说了,不补缴前几年的社保,就不能为我们继续买社保,这样下去,我们下半辈子不就没指望了?”苏某从原公司辞职找到新工作,但因为原公司欠缴社保费,新单位无法为其续保。

这些年来,苏某等不时向老板石某询问社保补缴情况,石某要么不接电话,要么试图说服苏某等接受个人扣缴部分的退还,而拒绝补缴全额的社保费。

“公司该出的那部分,怎能不出?!我们现在不是追着要钱,而是要买回原来的社保。”

昨天下午,记者拨通公司老板石某的电话,石某否认存在欠缴员工社保费这回事,并称自己不在广州,无法说清楚。

维权线索不明地税办事拖沓催不得

私下协商无果,苏某等只好把希望寄托于政府部门。今年1月,苏某根据朋友的指引来到海珠区劳动和社会保障局,却被告知社保纠纷的处理权责已转移到地税部门;找到地税后,地税工作人员让工人们找劳动仲裁,劳动仲裁不受理,又将工人们劝回地税……就这样来回辗转,最后追缴的责任落实到海珠地税局处理盈时公司税费事务的专管员唐某身上。

“我们一开始认为社保的事情肯定是社保局管,政策变了,我们不知道,还以为是这些部门故意踢皮球。”

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