题目1:教学计划的基本内容包括( )。

(A)教学形式

(B)教学目标

(C)课程设置

(D)教学环节

(E)教学时间安排

正确答案：a,b,c,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“教学计划的内容：1.教学目标2.课程设置3.教学形式4.教学环节5.时间安排”

题目2:在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

(A)选择范围较大

(B)带来全新理念

(C)提高培训档次

(D)易于控制培训

(E)易于营造气氛

正确答案：a,b,c,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“外部聘请师资的优点

(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。

(2)可带来许多全新的理念。

(3)对学员具有较大的吸引力。

(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。

(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。”

题目3:管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。

(A)训练周密

(B)增强了主动性

(C)针对性好

(D)学员能全力以赴学习

(E)较有深度

正确答案：c,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度，效果较好。”

题目4:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

(A)保证培训效果测定的科学性

(B)保证培训需求确认的科学性

(C)保证培训活动按照计划进行

(D)确保计划与实际需求合理衔接

(E)找出不足，发现新培训需要

正确答案：c,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“培训前评估的作用：

(1)保证培训需求确认的科学性。

(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

(3)帮助实现培训资源的合理配置。

(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!

选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

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