题目1:以下关于等距量表的说法正确的有( )。

(A)有绝对零点

(B)数量差距相同

(C)数量差距以相同的比例变化

(D)没有绝对零点

(E)在一个变量上对事物进行分类

正确答案：b,d

解　　析：此题属于常规性题目。

“等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点” 因此BD对

选项 C 为比率量表 见P244

题目2:制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

(A)后继效应

(B)评价指标对考评的影响

(C)自我中心效应

(D)评价标准对考评的影响

(E)员工绩效的分布误差

正确答案：a,c,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应

六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

题目3:从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

(A)考评有客观依据

(B)缺乏量化的考评标准

(C)可用于考评团队绩效

(D)受考评者主观因素的制约和影响

(E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

正确答案：b,d,e

解　　析：此题属于理解常规性题目。

“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”

题目4:为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持( )。

(A)闭环原则

(B)逐步改进的原则

(C)不断优化的原则

(D)目标导向的原则

(E)比较分析的原则

正确答案：a,c,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“为了保证本方法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：1.闭环原则2.比较分析原则3.不断优化的原则”

题目1:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

(A)体制障碍

(B)市场缺陷

(C)诚信问题

(D)经济滞后

(E)信息障碍

正确答案：a,b,e

解　　析：此题属于常规性题目。

题目2:战略控制的方法包括( )。

(A)全程控制

(B)事前控制

(C)局部控制

(D)事后控制

(E)事中控制

正确答案：b,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。”

题目3:有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

(A)是变革的代言人

(B)自信和远见

(C)行为不循规蹈矩

(D)对环境敏感

(E)有清楚表达目标的能力

正确答案：a,b,c,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“综合这些研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：1、自信2、远见3、有清楚表达目标的能力4、对目标的坚定信念5、行为不循规蹈矩6、是变革的代言人7、对环境敏感”

题目4:人力资源开发的根本目标包括( )。

(A)有效促进人的发展

(B)有效运用人的潜能

(C)有效促进组织的发展

(D)有效开发人的潜能

(E)有效开发组织的潜能

正确答案：b,d

解　　析：此题属于常规性题目。

“开发并有效运用人的潜能是根本目标”

学一网全国人力资源管理师二级技师考试网整理