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1、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(b):
a、平等保护
b、全面保护
c、优先保护
d、基本保护
2、劳动争议,广义的是指与(c)有关的一切争议。
a、劳动合同
b、集体劳动合同
c、劳动关系
d、劳资双方的权利与义务
3、劳动法的基本宗旨是(d):
a、调整社会劳动关系
b、确定社会劳动标准
c、规范劳动市场
d、保护劳动者的合法权益
4、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是(c):
a、人力资源招聘与配置工作
b、职务设计与岗位说明
c、制定人力资源规划
d、绩效考核工作
5、工作分析,是(c)组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。
a、收集、整理、综合
b、收集、分析、整理
c、收集、整理、综合
d、收集、综合、整理
6、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的(c):
a、1/5
b、1/4
c、1/3
d、不确定
7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过(c):
a、6个月
b、3个月
c、1个月
d、15天
8、对员工的绩效考评可以有三种,即(c),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
a、业绩考核、表现考核、专项考核
b、业绩考核、平时考核
c、年度考核、平时考核、专项考核
d、月度考核、年度考核
9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型(b):
a、绩效分析、人员分析、组织分析
b、工作任务分析、人员分析和组织分析
c、绩效分析、工作分析
d、组织分析、个人分析
10、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的(b):
a、优化原则
b、能级对应原则
c、人尽其才原则
d、以人为本原则