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人力资源管理师考试(05年5月)历届真题解析5

时间:2019-07-15

多项选择题

(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

86、主题的提炼必须遵循()的原则。

(A)突出研究对象(B)全面掌握材料

(C)要有正确的指导思想(D)要运用科学分析方法

(E)找出社会现象的共性

87、劳动力的基本特征是()。

(A)劳动力存在的人身性(B)劳动力形成的长期性

(c)劳动能力自然消失性(D)劳动力形成的复杂性

(E)劳动力形成的投资性

88、说明是表达的重要方式之一,它具体包括()。

(A)比较说明(B)程序说明

(c)举例说明(D)局部说明

(E)概貌说明

89、现代人力资源管理就是一个人力资源的()的过程。

(A)获取(B)保持和激励

(c)整合(D)控制与调整

(E)培训与开发

90、影响宏观劳动力供给质量的因素有()。

(A)劳动参与率(B)教育

(c)人力投资数量(D)人口

(E)经济发展水平

91、复句包括()。

(A)联合复句(B)偏正复句

(c)关联复句(D)连贯复句

(E)多重复句

92、企业定员应坚持()的原则。

(A)精简(B)高效

(C)节约(D)效率

(E)效益

93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有()。

(A)计算机模拟法(B)德尔菲预测技术

(C)马尔可夫模型(D)管理人员接替图表影

(E)人力资源信息库法

94、工作地组织应做好的工作有()。

(A)合理装备和布置工作地(B)保证作业操作合理化

(c)做好工作地的供应服务(D)工作扩大化与丰富化

(E)保持工作地的正常秩序

95、在企业人力资源管理制度中,业务规范主要包括()。

(A)安全规范(B)服务规范

(C)业务规程(D)操作规范

(E)技术规范

96、一般员工在企业内的生命周期可以分成()阶段。

(A)衰退(B)引入

(c)成长(D)饱和

(E)退出

选择题

97、企业人力资源配置状况分析,包括对()的分析。

(A)人员使用效果(B)人与事结构配置

(c)人与财数量配置(D)人与物总量配置

(E)人与事总量配置

98、工作岗位设计的方法包括()。

(A)工作满负荷(B)工作扩大化

(c)工作丰富化(D)工作充实化

(E)工作多元化

99、招聘工作的实施过程主要包括()。

(A)准备阶段(B)招募阶段

(c)选择阶段(D)评估阶段

(E)录用阶段

100、起草与修订企业培训制度时,应使培训制度具有()。

(A)战略性(B)长期性

(c)可行性(D)适用性

(E)配套性

lO1、培训需求分析的作用是()。

(A)分析培训的价值及成本(B)确认绩效差距,

(c)提供多种解决问题的方法(D)进行前瞻分析

(E)保证人力资源开发系统的有效性

102、在培训中要评估的内容有()。

(A)培训需求评估(B)培训计划评估

(c)培训内容监测(D)培训环境监测

(E)培训效益评估

103、绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。

(A)考评指标体系(B)被考评者的职业技能

(c)绩效管理系统(D)考评者绩效管理能影

(E)企业组织绩效

104、为有效防止绩效考评中的各种偏差,应()。

(A)采用360度考评(B)明确考评标准

(c)加强沟通和反馈(D)培训考评人员

(E)采用特征性效标

105、对市场营销人员的考评指标主要有()

(A)商品销售率(B)合同兑现率

(C)货款周转率(D)产品返修率

(E)包装缺损率

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