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人力资源管理师考试(04年11月)历届真题解析8

时间:2019-07-15

为了您更好的参加考试,小编特编辑汇总了相关资料,希望对您的考试有所帮助!

 136、制定薪酬计划所需要的资料有(    )。

(A)物价变动的资料    (B)市场工资水平

(C)绩效管理制度    (D)企业的财务状况

(E)员工薪酬的基本资料

137、关于浮动薪酬的设计,表述正确的有(    )。

(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整

(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额

(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数

(E)先确定个人浮动薪酬的份额,再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额

138、关于福利,正确的说法是(    )。

(A)补贴是低差异,高刚性的

(B)地区津贴常常是高差异,低刚性的

(C)技术津贴常常是高差异,高刚性的

(D)基本医疗保险是低差异,高刚性的

(E)基本养老保险是高差异,高刚性的

139、不得解除劳动合同的情况是(    )。

(A)员工不能胜任工作

(B)女职工在孕期、产期内的

(C)在规定医疗期内患病或者负伤的

(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

140、挫折的行为特点常常表现为(    )。

(A)攻击    (B)焦虑

(C)妥协    (D)紧张

(E)固执

三、判断题(141~150题,每题1分,共10分。对于下面的叙述,你认为正确的,请在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B"涂黑)

141、磁盘碎片整理是检查、分析、标记和修复软盘和硬盘的重要方法。

142、技能清单的作用在于一旦出现职位空缺,人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拔。

143、如果发生资不抵债的情况,母公司必须以其财产为分公司的债务负责。

144、在使用德尔菲预测技术时,专家一定要确保预测结果的精确性。

145、离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。

146、角色扮演法是一种适于综合能力提高的参与式培训。

147、成绩记录法比较适合从事科研教学工作的人员的考核。

148、薪酬计划制定后要计算薪酬总额与销售收入的比值,并将结果与同行业相比,如果大于同行业的水平,则该薪酬计划可行。

149、工会不履行集体合同规定的义务应承担道义责任。

150、当事人若不服劳动争议仲裁裁决,可向上一级仲裁委员会申请复议。

以上由人力资源师考试网整理

 


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