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第一节  绩效管理系统的设计

　　第二单元 绩效管理的实施阶段

　　一、效沟通与管理（143页）

　　绩效管理的目的就是要不断的提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统在绩效管理的实施阶段，是通过以下几个环节，不断提高员工工作绩效，保持和增强企业竞争的优势：

　　1、目标第一 2、计划第二 3、监督第三 4、指导第四

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