[前言：2019年考试预计将于2019年3月和9月份左右举行，校编辑团队位考生搜集整理备考资料供您学习使用。另外，校2019年网络辅导课程正在招生，详情请查阅考试频道。]

录用人员岗前培训的内容：

　　1、熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范。

　　2、了解企业文化、政策及规章制度。

　　3、熟悉企业环境、岗位环境、人事环境。

　　4、熟悉、掌握工作流程、技能。

工作分析的作用：

　　1、选拔和任用合格人员。

　　2、制定有效的人事预测方案和人事计划。

　　3、设计积极的人员培训和开发方案。

　　4、提供考核、升职和作业标准。

　　5、提高工作和生产效率。

　　6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。

　　7、改善工作设计和环境。

　　8、加强职业咨询和职业指导。

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