A.利润更大

　　B.风险更大

　　C.风险更小

　　D.成本更小

　　2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(　　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理竞赛

　　C.个案比较法

　　D.行动学习

　　3、下列陈述中，正确的是(　　)。

　　A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

　　B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

　　C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

　　D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

　　4、观察法适用于收集强调(　　)的信息。

　　A、脑力技能

　　B、人工技能

　　C、体力技能

　　D、概念技能

　　5、主要承担人力资源规划的全过程工作的是(　　)。

　　A、企业高级管理者

　　B、其他职能部门经理

　　C、人力资源部门人员

　　D、相关专家

　　6、笔试不具备的优点是(　　)。

　　A、可以大规模地进行评价

　　B、成绩评定较为客观

　　C、评价成本较

　　D、适用于各类能力的考评

　　7、我国《劳动法》调整的劳动关系是指(　　)。

　　A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

　　B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

　　C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

　　D、劳动者在家务劳动中发生的关系

　　二、多项选择题

　　1、工作分析通常在下述(　　)情况下进行。

　　A、新组织建立

　　B、某岗位员工辞职来源：www.examda.com

　　C、新的工作产生

　　D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

　　2、工作分析具有多种用途，如下所述(　　)。

　　A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

　　B、对员工和劳动关系很重要

　　C、为人力资源研究提供了一个起点

　　D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

　　3、整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的(　　)。

　　A、分析阶段

　　B、制定阶段

　　C、评估阶段

　　D、执行阶段

　　4、对于绩效反馈面谈的描述正确的是(　　)。

　　A.是管理者与员工双方沟通的过程

　　B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C.是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D.每时每刻都在发生作用

　　5、劳动安全卫生管理制度主要包括(　　)。

　　A.安全卫生责任制度

　　B.安全技术措施计划制度

　　C.安全生产教育制度

　　D.安全卫生检查制度

　　6、面试考官应由(　　)组成。

　　A、人力资源部主管

　　B、用人部门主管

　　C、其他部门主管

　　D、独立评选人

　　7、员工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、现在职位因各种原因发生空缺

　　C、公司业务扩大

　　D、调整不合理的职工队伍等;

　　8、明确培训需要时，包括(　　)。

　　A.对组织整体需要的分析

　　B.对组织中部门需要的分析

　　C.对员工个体的分析

　　D.工作任务需求的分析

　　9、关键绩效指标通常包括(　　)种类型。

　　A.质量

　　B.数量

　　C.利润

　　D.时限

　　10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即(　　)。

　　A.工作分析的结果

　　B.绩效考评结果

　　C.企业的战略

　　D.员工的个人发展规划

　　11、下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是(　　)

　　A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

　　B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

　　C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

　　D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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