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　　※面试是最常见、最普遍的测试手段。可测试应聘者综合素质、工作动机、经验等信息。
　　※面试的分类
　　从面试所达到的效果来看，分为初步面试和诊断面试
　　根据面试的结构化程度，分为非结构化面试和结构化面试
　　非结构化面试：事先无需太多准备，面试者只要掌握组织、职位的基本情况即可。具有很大随意性。
　　结构化面试：试题的结构化、考官结构、测评要素结构化、评分标准的结构化、程序和时间安排结构化
　　面试的目标
　　※面试考官和应聘者都具有自己的目标
　　面试考官目标
　　创造融洽氛围、让应聘者了解企业和职位的信息、了解应聘者的相关情况、决定应聘者是否通过面试
　　应聘者目标
　　创造融洽氛围、充分说明自身情况、充分了解自己关心的问题、决定是否愿意来该单位工作