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　　国外劳动关系的不同模式
　　一、发达资本主义国家的劳资关系
　　（一）劳资协议自治式的劳资关系模式（以德国和北欧国家为代表）
　　（二）家族式劳资关系模式（以日本、韩国为代表）
　　（三）自由多元化的劳资关系模式（以加拿大、美国为代表）
　　二、俄罗斯和东欧国家的劳动关系
　　三、发展中国家的劳动关系
　　国外劳动关系的调整机制
　　一、三方性原则——调整产业关系的重要机制
　　二、劳动立法——产业关系的基本规范
　　三、劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序
　　四、劳动监察——产业关系中的监督机制
　　五、集体谈判制度——处理劳资关系的主要手段和方式
　　六、工业民主——缓和劳资矛盾的新途径中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。