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　　1、绩效管理系统的设计
　　绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成，一般包括：
　　1)绩效管理的地位、作用、建立原因;
　　2)绩效管理的组织机构设置，机构的职责、工作范围和分工;
　　3)绩效管理不同对象的参与者;
　　4)绩效管理的目标、程序和步骤;
　　5)考证指标体系和标准体系的规定;
　　6)考证的类别、方法、期限等规定;
　　7)绩效管理对员工申诉的管理办法;
　　8)考证结果应用的原则和范围及配套措施;
　　9)绩效管理总结的规定;
　　10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。
　　绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。