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　  审核人力资源管理费用预算
　　1、审核的基本程序
　　审核项目：工资项目、社保福利项目和其他项目。
　　1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
　　检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
　　2)审核费用预算
　　依据：物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
　　2、审核的基本要求
　　1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
　　(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
　　基准线、预警线、控制下线。
　　(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
　　(3)关注消费物价指数。
　　2)审核下一年度的人力资源管理费用预算
　　预算过程：准确(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
　　3)预算人力资源管理费用
　　两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润
　　人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
　　直接成本 间接成本
　　企业总成本
　　3、审核人力资源管理部门的费用预算
　　原则：分头预算、总体控制、个案执行
　　项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。