人力资源部门的健康规划挖空心思要员工保持健康。在一些大公司，他们开始意识到：仅让员工吃素食且保持良好身材还远远不够，因为那些同时也被公司健康保险方案所涵盖的员工家属们还在大吃反式脂肪食品并成为医院的常客。

　　这就是为什么下一波健康之战并非针对你本人、而是针对你的配偶和子女的原因。全国企业员工健康集团(National Business Group on Health)是一家总部位于华盛顿的卫生保健方面的智囊机构，其董事卢安-海南(LuAnn Heinen)表示，目前大多数大公司已经制订了员工健康计划，最新的趋势将是扩大此类计划、将家属纳入其中。如果你能说服家人参与公司的健康计划，安泰(Aetna)会给予1200美元的奖励。摩根大通在其保健计划中包括了对家庭成员的健康指导。IBM开始发送以卡通图画装饰的盘子，教孩子们控制食量。而在戴尔公司，员工配偶参加保险可以享受保险费折扣。

　　在华盛顿，立法者一直希望给予公司更多权力，将有益健康的行为与物质奖励结合起来。参议院医疗保健法案可能会将公司鼓励健康行为而发放的奖金数目由目前占总保险费的20%增至50%.然而并不是所有人都支持这项提案。美国心脏协会正发动全面的反对攻势，宣称这种奖励可能会让最需要卫生保健的人群支付不起。

　　很明显，这场战斗不仅仅是保持身材苗条和降血压这么简单。许多政策专家相信工作场所的健康计划有很大的削减成本余地。最近两位哈佛教授对现有的研究做了综合分析，并在2月的Health Affairs期刊上予以发表。该分析发现公司在员工健康上每花1美元，平均能够降低3.27美元的医疗费用。这种节约正是巴拉克?奥巴马总统去年春天接见强生、微软等公司高管的原因，这些公司宣称其激励计划每年能为公司节省上百万美元。

　　2008年，IBM作为首批公司启动了子女健康返还计划。IBM公司员工部的高级经理桃瑞丝?冈萨雷斯(Doris Gonzalez)说她在工作日中一向都会计算食物热量，但当她回到家中3岁的女儿米蕾娜身边时，这位51岁的单身母亲已是精疲力竭，因此晚餐时的场景通常是母女二人坐在电视机前，大嚼从街上的多米尼加餐馆送来的比萨、意面或炸鸡。她说：“米蕾娜看电视的时间可能太长了。”

　　如今冈萨雷斯把叫外卖限制在每周两次，电视只在周末看，母女二人一起按IBM每周发至冈萨雷斯邮箱的食谱烹制晚餐。冈萨雷斯已经减掉1 0磅，米蕾娜以水果和皮塔饼为零食而不再吃软糖和薯片。她们每人得到了1 5 0美元的年返还金。IBM表示有2/3加入此项计划的孩子都减轻了体重。

　　安泰的保险给付顾问詹尼弗-莱奇曼(Jennifer Lechman)告诉她的丈夫和3个孩子，如果他们参加公司的健康计划，就能从1200美元的奖励中分成。现在孩子们争着比谁吃水果多。晚餐后，一家人会散散步或玩蹦床。莱奇曼说：“像这样把管理权下放给他们，我就不用多唠叨了。”