职业发展信息的方法
通过员工职业发展信息的方法
　　通过组织评价方法获取信息：

　　1.人事考核

　　2.人格测试

　　3.情景模拟

　　4.职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。当一名员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助预测其在期望的岗位上的发展潜力。但在职业能力倾向测验不适用于选拔中高级管理者所需的能力，如决策能力、授权能力是更高一级的能力，职业能力倾向测验无法对这类能力进行测量。

　　职业发展计划的含义

　　良好的职业生涯发展计划应具备的以下特性：

　　可行性

　　适时性

　　适应性

　　持续性

　　制定员工职业生涯规划应遵循的原则

　　清晰性原则

　　挑战性原则

　　一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

　　变动性原则

　　激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用〉

　　合作性原则：个人目标与其他人的目标是否具有协调性和合作性?

　　全程原则

　　具体原则

　　实际原则

　　可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查使自己随时掌握状况，并为规划的修正提供参考依据