为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

110、培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

A、如何进行中间效果的评估 B、如何进行培训

C、如何考察在工作中的运用情况 D、如何考核培训的成败

E、如何评估培训结束时受训者的学习效果

111、直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

A、模拟训练法 B、讲授法

C、头脑风暴法 D、研讨法

E、专题讲座法

119、社会福利的内容包括( )。

A、公共设施 B、财政补贴

C、居民住房 D、生活补贴

E、集体福利

120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是( )。

A、劳动法律关系不具有法律强制性 B、劳动法律关系是单务关系

C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系是双务关系

E、劳动法律关系的内容是权力和义务

124、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。

A、不得采取过激行为 B、诚实守信、公平合作

C、兼顾双方合法权益 D、相互尊重、平等协商

E、遵守法律、法规和国家有关规定

125、限制延长工作时间的措施包括( )。

A、条件限制 B、支付延长工作时间的报酬

C、时间限制 D、订立缩短工作时间的制度

E、人员限制

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