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2019年人力资源管理师试题及答案(2)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

7、 在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是( )。

A培训专职工作人员 B培训一般考评人员C培训中层干部 D培训考评者和被考评者

8、 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时,主要应考虑的问题是( )。

A考评期限和工作程序的确定 B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定 D考评时间和工作程序的确定

9、 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。

A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

10、 ( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A选择阶段 B准备阶段 C总结阶段 D应用开发阶段

11、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。

A推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B使员工的绩效得到不断提高

C增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D使企业管理系统运行更加顺畅

12、( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。

A横向比较法

B强制分布法

C排序法

D成对比较法

参考答案:

7 D 8 D 9 C 10 D11 A 12 B

以上由学一网人力资源管理师整理