46、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（　　）。

　　A、面试目标

　　B、面试要求

　　C、工作要求

　　D、面试成果

　　47、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（　　）面试越来越重要。

　　A、结构化

　　B、非结构化

　　C、半结构化

　　D、单独面试

　　48、心理测试包括（　　）。

　　A、能力测试

　　B、能力测试、人格测试

　　C、能力测试、人格测试和兴趣测试

　　D、人格测试

　　49、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（　　）。

　　A、全球范围

　　B、全国范围

　　C、跨地区的范围

　　D、单位所在地的范围

　　50、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（　　）。

　　A、人力资源供求平衡

　　B、人力资源供大于求

　　C、人力资源供小于求

　　D、人力资源无法确定

　　51、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘是（　　）。

　　A、职业学校

　　B、学院和大学

　　C、失业人员

　　D、退休人员

　　52、在组织出现短期过剩的情况下，采取（　　）的方法比较适合。

　　A、招聘冻结

　　B、提前退休

　　C、增加无薪休假

　　D、裁员

　　53、企业招聘工作说明书的编写要求是（　　）。

　　A、清晰

　　B、具体

　　C、具体、简短

　　D、清晰、具体、简短

　　54、情境模拟测试根据测试内容可以分为（　　）。

　　A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　55、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（　　）的方法。

　　A、员工推荐

　　B、主动求职

　　C、内部招聘

　　D、报纸招聘

　　56、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（　　）。

　　A、招聘备选方案

　　B、内部招聘方案

　　C、外部招聘方案

　　D、招募选择方案

　　57、一般员工提出辞职时，组织应该（　　）。

　　A、报告上级除名

　　B、为员工解除困难，把员工争取回来

　　C、深恶痛绝

　　D、冷眼相看

　　58、企业招聘人员常用的方法是（　　）。

　　A、笔试

　　B、面试

　　C、情境模拟

　　D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

　　59、认知能力主要是指一个（　　）问题的能力。

　　A、分析和思考

　　B、认识

　　C、分析

　　D、思考

　　60、在招聘员工时，（　　）是一项重要的考虑因素。

　　A、性别

　　B、工作经历

　　C、个人特点

　　D、身高

61、人员招聘的直接目的是为了（　　）。

　　A、招聘到精英人员

　　B、获得组织所需要的人

　　C、增加单位人力资源储备

　　D、提高单位影响力

　　62、关于离职面谈的作用，表述错误的是（　　）。

　　A、防止员工离职后发生不利于组织的行为

　　B、可以了解离职员工辞职的真正原因

　　C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

　　D、可以简化离职的手续

　　63、下面关于工作分析不正确的是（　　）。

　　A、观察法比较适用于体力工和事务性工

　　B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

　　C、调查问卷仅适用于脑力劳动者

　　D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

　　64、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（　　）。

　　A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

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