多项选择：

31、劳动定额的基本形式有( AD ).

(A)时间定额

(B)看管定额

(C)服务定额

(D)产量定额

(E)消耗定额

32、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).

(A)鼓励员工提前退休

(B)提高企业的技术水平

(C)合并或精简某些臃肿的机构

(D)减少员工的工作时间、随之降低工资水平

(E)制定全员轮训计划、使员工始终有一部分人在接受培训

33、企业组织结构外部环境主要指( ABCDE ).

(A)政治和法律环境

(B)经济环境

(C)科技环境来自

(D)社会文化环境

(E)自然环境

34、关于录用决策、表述正确的是( ABCD ).

(A)应当强调人员之间的互补性

(B)应关注求职者与应聘职位的适合度问题

(C)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

(D)首先满足当前需要、长远需要应当视具体情况而定

(E)员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求、自然更好

35、行为面试法的前提是( AD ).

(A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为

(B)一叶知秋、通过一个人的行为可以判断他的思想

(C)工作经历比学历更重要

(D)说和做是截然不同的两回事

(E)学历比工作经历更重要