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31.企业一般给销售人员实行的是( B )。
A.能力工资制 B.绩效工资制
C.计件工资制 D.职务工资制
32.劳动合同的法定内容不包括( A )。
A. 试用期限 B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( A )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
34.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。
A.“机器人” B.“经济人”
C.“生活人” D.“社会人”
35.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( A )。
A. 公平理论 B.效用理论
C.因素理论 D.强化理论
36.在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉· 配第 B.亚当·斯密
C.A·马歇尔 D.舒尔茨
二、多项选择题
1.现代不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( ABCE )进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( ACDE )
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
3.选拔性测评的特点有 ( ABE )
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
4.影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有
(ABCDE)
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( ABDE )
A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训
D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试