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2019年人力资源管理师考试练习题及答案3
发布时间:2019-07-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习全面了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

31.企业一般给销售人员实行的是( B )。

A.能力工资制 B.绩效工资制

C.计件工资制 D.职务工资制

32.劳动合同的法定内容不包括( A )。

A. 试用期限 B.劳动合同期限

C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬

33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( A )提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

34.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。

A.“机器人” B.“经济人”

C.“生活人” D.“社会人”

35.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( A )。

A. 公平理论 B.效用理论

C.因素理论 D.强化理论

36.在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉· 配第 B.亚当·斯密

C.A·马歇尔 D.舒尔茨

二、多项选择题

1.现代不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( ABCE )进行管理

A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术

2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( ACDE )

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

3.选拔性测评的特点有 ( ABE )

A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性

D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

4.影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有

(ABCDE)

A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要

D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力

5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( ABDE )

A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训

D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试