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2019年人力资源管理师考试练习题及答案1

时间:2019-07-11

为了帮助考生系统的复习全面了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1.现代中,“以人为本”的理念是指 ( B )

A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见

D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B )

A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是 ( A )

A.人力资源规划 B.人力资源成本管理

C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分

析法和 ( B )

A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( A )

A.20% B.10% C.15% D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A )

A.人力资源过剩 B.人力资源浪费

C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( B )

A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )

A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人

力资源规划称为 ( D )

A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈-西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表

11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B )

A.随机误差 B.系统误差

C.信度变化 D.效度升高

12.下图反映的是 ( C )

A.信度高效度高 B.信度高效度低

C.信度低效度低 D.信度低效度高

13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A )

A.图表评定法 B.交替排序法

C.配对比较法 D.强制分布法

14.360度考核所面临的最大难题是 ( A )

A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B )

A.企业福利 B.法定福利

C.生活福利 D.有偿假期

 

          

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