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2019人力资源管理师考试考前重点试题一

时间:2019-07-11

为了帮助考生系统的复习全面了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

1、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C)。

(A)培养员工的忠诚度(B)促进团结,消除矛盾

(C)招聘到高质量人才(D)激励员工,鼓舞士气

2、狭义的人力资源规划实质上是(D)。

(A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划

(C)企业组织变革与组织发展规划(D)企业各类人员需求的补充规划

3、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A)。

(A)德尔菲预测技术

(B)回归分析方法

(C)劳动定额法

(D)转换比率法

4、事业部制结构遵循的主要原则是(B)。

(A)集中决策,分散投资(B)集中决策,分散经营

(C)组织结构服从战略(D)以成果为中心

5、影响和制约组织结构的因素有(A)。

(A)信息沟通,技术特点,经营战略(B)管理体制,企业规模,投资成本

(C)经营战略,投资成本,环境变化(D)企业规模,人才结构,管理体制

6、某企业计划用任务总工时为5050,人力资源培训企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(B)。

(A)50人(B)100人

(C)150人(D)200人

7、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是(B)。

(A)模拟分权制(B)广义的职能制组织结构模式

(C)狭义的职能制组织结构模式(D)事业部制

8、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(D)。

(A)集体(B)资历审核

(C)文件筐测验(D)无领导小组讨论

9、关于工作说明书的编写,错误的是(A)。

(A)使用语言应该具有较强的专业性

(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

10、关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述,下列说法不正确的是(C)。

(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

(C)两者都有明确的组织目标

(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

 

          

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