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2019人力资源管理师考试复习题精粹-招聘与配置2
发布时间:2019-07-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

11、工作轮换与工作调换从时间上相比( )

A工作调换往往时间较长

B工作轮换的时间往往较短

C工作调换与工作轮换的时间一样长

D工作调换与工作轮换二者在时间上无关系

12、相对于其他媒体而言,利用报纸广告进行招聘的优势有( )

A低廉

B传播范围广

C接受人群多

D信息量充

E便于查找

13、发布招聘广告的两个关键性问题是( )

A广告媒体的选择

B广告费用的预算

C广告内容的设计

D广告的效果调查

14.相对于其他媒体而言,网上招聘的特点是( )

A费用高、时间周期段、联系快捷方便

B费用低、时间周期短、联系快捷方便

C费用高、时间周期长、联系快捷方便

D费用低、时间周期长、联系快捷方便

15、相对于其他媒体而言,利用广播电视发布招聘广告的特点是( )

A时效性强

B传播范围广

C接受人群多

D留存时间长

E费用低廉

16、招聘广播的设计,必须遵循( )的原则

A兴趣—愿望—注意—行动

B注意—兴趣—愿望—行动

C愿望—注意—兴趣—行动

D兴趣—注意—愿望—行动

17.招聘广告设计和编写的注意事项是( )

A引人注目、合法、简洁

B引人注目、真实、合法

C真实、合法、内容丰富

D真实、合法、简洁

18.相对于申请表而言,下列选项中,( )不是个人简历的优点。

A体现应聘者的个性

B费用较小

C易于评估

D展示书面交流能力

19.过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的( )等各个方面素质。

A表达能力

B个人修养

C反应能力

D动手能力

E逻辑思维能力

20.根据非结构性面试的特点,一般不适合考察应聘者的( )

A基础知识

B专业知识

C思维能力

D工作技能

E判断力

21.以下关于背景调查的阐述中,错误的是( )

A背景调查只调查与工作有关的情况

B背景调查应重视对应聘者性格特点的评价

C背景调查应采用结构化的表格,确保不遗漏重要问题

D背景调查应慎重选择“第三者”

22.在人员甄选中,体格检验程序放在最后的原因是( )

A该程序不重要

B符合应聘者的意愿

C有利于提高体检的准确性

D节约费用

23.员工能否被正式录用关键取决于( )

A试用期时间长短

B试用期考核结果

C录用培训的效果

D试用期是否有失误

24.对新员工的培训中,关键是让新员工( )

A了解单位的历史、现状和未来发展的计划

B了解组织的规章制度

C明确组织对他们的期望

D了解绩效考核和奖惩制度

25.在人员录用过程中,强调以“事业”为重,而不是以自己的“小圈子”为重,是()原则的要求

A因事择人

B任人唯贤

C用人不疑

D严爱相济

26.属于新员工个人资料的内容包括()

A个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划

B个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训

C个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训

D个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划

27.员工信息管理具有如下的作用()

A是员工历史资料考核的依据

B为员工管理提供依据和凭证

C为政策指定提供资料

D为相关学科的援救提供原始资料

E是奖惩员工的依据