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2019年人力资源管理师模拟试题(1)

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16 题)

(一)单项选择题(第1~8 题)

1、以下关于道德的说法中,你认为正确的是( )。

(A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要

(B)道德是做人的根本,对才能起到统领作用

(C)强调道德会束缚人们的创新精神

(D)道德主要是说教,不具有很大的社会影响力

2、从内在属性上看,职业道德具有( )。

(A)社会功能上的无限性 (B)历史发展上的跳跃性

(C)职业内容上的稳定性 (D)表现形式上的单一性

3、企业文化具有( )。

(A)娱乐功能 (B)调教功能

(C)异化功能 (D)导向功能

4,对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是( )。

(A)着装简单、朴素 (B)饰品较少,未充分突出个性

(C)男性不蓄胡须,女性不涂指甲 (D)浓妆

5、从业人员的下列几种做法中,不适当的是( )。

(A)对于不能干的工作,向上司如实讲清楚

(B)对上司有意见,背后找上司交流看法

(C)维护上司的威信,一般不越级汇报工作

(O)对上司的错误批评不予理睬

6、对于上司安排的工作,你认为下列员 ( )的认识是合适的。

(A)小张:上司的工作安排不合理,可拒绝

(B)小王:工作安#得不合理也要干,员工不能有自己的不同想法

(C)小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦

(D)小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决

7、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业( )的价值观。

(A)同仁堂 (B)九芝堂

(C)达仁堂 (D)三奇堂

8、关于职业纪律,正确的认识是( )。

(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框

(B)是否遵守职业纪律,关系到职上的利益

(C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守

(D)职业纪律由企业制定,员工无权质疑

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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