在独之秀职业顾问接待的客户中有很多IT界的技术人员，其中大部分都因为遭遇了35岁转型期的困惑而感到前途迷茫、不知所措。王军就是其中一位典型代表。

　　32岁的王军现在在杭州一家软件开发公司做技术工作。七年前，王军应聘进入现在这家公司，之后一直是这家公司里的技术骨干。开始时，王军做程序员，用asp编程。王军做事是那种很拼命的人，在项目组里，他是最能熬夜的，技术能力也是最强的。老板觉得王军的能力非常强，是个可造之才。于是，王军被提拔为项目主管。得到重用的王军很感激老板对自己的赏识。虽然也有其它公司向他抛出橄榄枝，但王军觉得老板对自己不错，而且也有发展前景。和王军差不多同时进入这家公司的员工几乎都已经另谋高就了。王军成了公司里的老员工，老板也多次暗示过王军，以后会提拔他做项目经理。然而，等了很长一段时间，王军一直没有等来晋升的机会，而等来的却是老板日益的疏远。

　　王军现在所在的公司正片于技术转型阶段，公司大量招收新人，编程方面基本上都改用了php编程。王军所用的asp编程在公司的业务中慢慢解少，到现在基本上已经被公司淘汰了。王军的技术优势已经完全没有了，甚至成为了劣势。王军被老板冷落也就很好理解了。王军现在的处境非常艰难。“老板已经暗示过我今年合同到期后就不续签了”王军无奈的表示。王军也知道IT行业日新月易，但绝没想到自己这么早就要面临被淘汰的命运。王军现在已经开始着手找工作了，但是他自己也不知道以后找什么方面的工作，因为自己再从事技术也做不了几年了，还会面临同样的结局。现在王军想的最多的是找一份有更大发展前景的工作。

　　独之秀职业顾问分析：

　　IT行业是个专业性很强的领域，而且更新速度非常快。像王军一样面临抉择的IT人有很多，有些是因为技术落后，不能支撑其再走下去。有些则是因为，年龄渐长、对新技术的学习与接受能力没有新生力量强，而且要平衡生活和事业的发展，不得已退出技术领域。

　　王军的“悲剧”源于其没有合理规划自己的职业生涯。在IT界几乎没有人可以做一辈子技术，“35岁，技术生涯即告终结”早已成为共识。但很多IT人还是没有采取积极的行动来为以后的职业发展做好规划。职业发展处于一种顺其自然的状态。问题出现时往往会令你措手不及，感到迷茫。

　　技术生涯的终结也就意味着这部分人要转行。转行一般可以分为大转行与小转行。大转行一般是指跨专业的，转到与自己以前的工作相去甚远的方面。小转行是指转到相关的工作领域。IT技术人员的转行也可以从这两个方面去考查。大转行，跨度很大，因人而议。那么小转行，对于IT技术人员而言，可以转到什么方向呢？一是销售。二是培训。三是咨询。四是管理。每一个方面都和技术有关但是又有各自不同侧重面的要求。比如，销售沟通能力非常重要，技术人员要面临着从一个较为封闭的与计算机打交道的过程，转变为与人交流的过程。管理方面，则要求人员具有成熟的团队管理能力。

　　个人情况不同，转到什么方面还要依据IT人自身情况而定。独之秀职业规划专家结合王军的实际情况为他指出转行做销售的方向，并为他量身做好了职业发展规划。现在王军已应聘进入某外企的销售做售前技术支持，发展前景非常乐观。王军对此也非常满意！

　　职业发展中的挫折和瓶颈并不可怕，关键在于你是否已经做好了职业规划来确保职业发展的顺利。职业人应该时刻准备着，做好职业规划的同时，也要在职业发展的过程中适时调整。如果现在您还没有一个清晰的职业规划，现在行动起来吧！<