人力资源管理师考试章节要点复习:第六章

　  
　　第一节　薪酬管理概述

　　1、薪酬系统的概念：包括外部回报(直接薪酬、间接薪酬)和内部回报。

　　直接薪酬包括：基本薪酬、激励薪酬(绩效工资、红利、利润分成等);

　　间接薪酬包括：保险、非工作日工资、服务和额外津贴等;

　　内部回报包括：参与决策、更大的工作自由、更多的责任、个人成长机会、活动多样化等。

　　2、薪酬理论

　　1)市场条件下的工资确定理论

　　边际生产力理论：根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力。

　　均衡价格工资理论：从劳动的供给看，工资取决于两个因素：一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用;二是劳动的负效用。

　　集体谈判工资理论：虽然从表面上看，工资水平取决于双方力量抗衡的结果，而实际上，那些经济因素才是最终决定工资的因素。

　　人力资本理论：通过人力资本投资形成，包括有形支出、无形支出和心理损失。

　　工资效益理论：工资效益指工资投入所产生的直接经济效益。考试用书