文章导读：2019年全国考试辅导资料，编辑团队会在第一时间发布考试报名时间，准考证领取时间，考试时间，成绩查询时间，证书领取信息以及辅导资料，模拟试题等考试资料人力资源管理的基本理论

　　专业技能培训的约定
　　原草案规定：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　修改意见为：用人单位提供培训费用，对劳动者进行1个月以上脱产专业技术或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
　　评述：原草案所规定的企业与劳动者约定服务期的培训条件起点过高。企业人力资源部门对劳动者的培训是其重要的职责，但多以在职、半脱产和短期脱产学习为主，而且不仅有专业技术的培训，也包括其他职业培训。修改意见中降低了用人单位与劳动者约定服务期限的门槛，有利于协调双方的利益。同时规定服务期较长的，应当调高劳动者在服务期内的工资，也可以限制用人单位以服务期为名压低劳动者工资。