2019年人力资源管理师考试资料:劳动经济学的研究方法发表时间:2019-06-08
文章导读:2019年全国考试辅导资料,编辑团队会在第一时间发布考试报名时间,准考证领取时间,考试时间,成绩查询时间,证书领取信息以及辅导资料,模拟试题等考试资料
劳动经济学的研究方法:
(一)实证研究方法重点是研究现象本身“是什么”的问题。转自环 球 网 校edu24ol.com
1、特点:其一,实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。
2、步聚:(1)确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素,相互关系及影响因素,搜集并分类相关的事实资料。
(2)设定假设条件。
(3)提出理论假说。
(4)验证。
(二)规范研究方法。
特点:其一,规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题。
其二,规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。