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导读:薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
一、培训对象
1、初级薪税师
适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税工作的高等院校学生。
2、中级薪税师
面向薪税管理的中坚骨干人员,适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
3、高级薪税师
适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
二、薪税师考试每年有几次机会呢?
顿学在线薪税师频道为你解答:
薪税师每年安排4次考试,在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考试的前一个月报名。
三、薪税师的市场需求
2020年,薪税师正式成为国家人社部的新职业、新工种,这意味着行业发展将迎来全新机遇,市场急需薪税师人才,薪税师可以有效解决很多市场工作问题,将可以助力解决众多企业人力资源、税务等工作难题:
随着新个税法的改革,“薪税师”岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,薪税师可以助力解决以下相关问题,助力相关人才们工作:
1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理
2.根据个人所得税方案规定,有效协助员工减少个人所得税,实现薪酬最大化
3.解决企业社保征收合规后的风险
4.国家不断推出的税改政策如何运用到企业中,为企业上产能、降成本,让企业稳步发展
薪税师将助力解决企业、员工的多种问题,将更好的助力企业发展。有兴趣从事相关行业的人才们可报考薪税师考试。
四、薪税师究竟有必要考吗?
薪税服务的改革,将会带来巨大的从业人员的缺口。专业的人做专业的事,专业性的需求、巨大的市场空间,必定创造新的岗位/职业。
薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新,个人所得税的政策调整,包括社会保险费征管机制的调整,会带动整个人力资源业态的革命。
薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求,很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。
薪税师将解决企业所面临的急需“复合型”人才的需求。有相关工作意愿的人才们可报考薪税师考试。
五、薪税师考试的相关课程内容:
一、初级薪税师课程目录
第1章企业用工模式及薪酬模式
第2章薪酬核算的依据
第3章工资编制与表单设计
第4章社会保险的办理
第5章住房公积金的办理
第6章个人所得税计算
第7章个人所得税申报
二、中级薪税师课程目录
第1章薪酬体系设计的基本原理
第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报
第3章企业薪酬的个人所得税政策
第4章企业薪酬的个人所得税筹划
第5章企业薪酬的企业所得税政策
第6章企业职工薪酬的预算管理
第7章企业职工薪酬成本管理
第8章企业职工薪酬管理的内部控制体系建设
第9章企业职工薪酬法律风险管理
三、高级薪税师课程目录
第1章战略性人力资本管理
第2章阿米巴合伙人敏捷经营体系
第3章股权激励机制设计及相关的法律要点
第4章股权激励会计核算与税务管理
考生们可根据课程目录内容制定复习备考计划。
六、各个级别的差异
考试时间不同:
初、中级薪税师每年每年安排4次考试,考试时间为3月、6月、9月、12月的第三个或者第四个周六。
高级薪税师每年安排2次考试,分别在6月和12月的第三个周六进行。
注:考试时间如与节假日冲突将顺延或另调整,最后以考试官网通知为准。
报考条件不同:
1、初级薪税师
(1)高等院校在校生
(2)累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上
2、中级薪税师
(1)取得专科学历满3年,并从事本职业或相关职业满2年
(2)取得本科及以上学历满2年,并从事本职业或相关职业满1年
3、高级薪税师
(1)取得本科及以上学历满4年,并从事本职业或相关职业满2年,且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位
(2)取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者,可免考理论考试,只参加论文考试即可。
综上所述,薪税师是一个新兴职业,很多小伙伴对此职业很感兴趣,顿学在线为大家提供一站式学习平台,欢迎您的加入!
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