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导读:《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
一、薪税师证书前景:
新职业新工种
中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
薪税师证书是国家税收新政下企业紧缺的复合型人才的证明,薪税师这一职业在市场上有着很好的职业前景,相关行业的人才们可报考薪税师考试。
二、考试注意事项
初、中、高级薪税师考试即将开考,顿学在线整理了本次考试考生需注意的一些相关注意事项,考生可知晓:
1、各考生务必在考试前检测使用电脑,确保电脑正常运行,网络畅通并保证可以正常使用,以保证考试的顺利进行
2、提前测试是否可以正常进入考试入口界面
3、考试当天保证手机畅通
4、准时参加考试
4、考试开始30分钟,考生禁止进入考试系统。考试开始60分钟后考生方可交卷
6、考试结束时间到达后,系统会自动将未交卷考生统一交卷
7、考试时摄像头需保持正常使用,电脑拍摄、抓拍画面清晰无杂物、复习资料、手机等其他电子产品
三、薪税师考试内容:
初级薪税师:
初级薪税师实行全国统一上机考试,主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。
课程包含:
第1章薪酬管理概述
第2章考勤休假管理
第3章职工薪酬编制与表单设计
第4章社会保险管理与申报管理
第5章住房公积金管理与申报管理
第6章个人所得税计算与申报管理
中级薪税师:
中级薪税管理师实行全国统一上机考试,主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。
课程包含:
第1章薪酬管理设计的基本原理
第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报
第3章个人所得税法
第4章职工薪酬个人所得税筹划
第5章职工薪酬的企业所得税管理
第6章企业职工薪酬的预算管理
第7章企业职工薪酬的成本管理
第8章企业职工薪酬的内部控制体系建设
第9章企业职工薪酬的法律风险管理
高级薪税师:
高级薪税师实行全国统一上机考试,考试形式为综合案例题分析,主要从企业经营、企业战略层面,针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核
课程包含:
第1章企业战略与人力资本管理
第2章股权激励设计与会计政策应用
第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
第4章新经济形式下的人力资本优化
第5章高技术企业的人力资本与财税设计
四、报考薪税师的条件
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1、初级薪税师
具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历,有志于从事基础薪税管理工作人员可报考
2、中级薪税师
(1)取得大专学历并从事本职业或相关职业满3年
(2)取得大学本科学历并从事本职业或相关职业满2年
(3)取得硕士学位或研究生及以上学历证书可直接报考
(4)取得初级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满1年可申报中级薪税管理师
3、高级薪税师
(1)取得大专学历满8年,在企事业单位从事高级管理工作
(2)取得大学本科学历满6年,在企事业单位从事高级管理工作
(3)取得硕士学位或研究生及以上学历满3年,在企事业单位从事高级管理工作
(4)取得中级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满3年可申报高级薪税管理师
符合薪税管理师初、中、高级三个级别考试报考要求的考生皆可报名考试,各位欲参加考试的考生们可及时在报名期限内报名。
以上是关于此次考试的考试级别等相关问题的详细信息,各位考生可了解。
五、考取薪税管理师主要基于以下三个原因:
1.国家扶持
薪税管理师是顺应时代,推动社会发展的“新工种”。随着我国人力资源和人力资本业的快速发展,薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因此,中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知,明确为适应时代需要,在企业人力资源管理师职业下增设"薪税管理师"新工种。
2.市场需求
新个税法实施,薪税管理师解锁职场“薪”机遇。
2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。“薪税管理师”将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。
3.人才稀缺
目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求。无论如何,“薪税管理师”不能徒具虚名,而是必须“师”有所值。
六、薪税师考试每年有几次机会呢?
顿学在线薪税师频道为你解答:
薪税师每年安排4次考试,在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考试的前一个月报名。
综上所述,薪税师是一个新兴职业,很多小伙伴对此职业很感兴趣,顿学在线为大家提供一站式学习平台,欢迎您的加入!
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