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重庆2021年薪税师报考条件有哪些变化,薪税师考试内容发表时间:2021-04-16   
重庆2021年薪税师报考条件有哪些变化,薪税师考试内容

导读:《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。


、薪税师考试每年有几次机会呢?

顿学在线薪税师频道为你解答:

薪税师每年安排4次考试,在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考试的前一个月报名。


、各个级别的差异

考试时间不同:

初、中级薪税师每年每年安排4次考试,考试时间为3月、6月、9月、12月的第三个或者第四个周六。

高级薪税师每年安排2次考试,分别在6月和12月的第三个周六进行。

注:考试时间如与节假日冲突将顺延或另调整,最后以考试官网通知为准。

报考条件不同:

1、初级薪税师

(1)高等院校在校生

(2)累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

2、中级薪税师

(1)取得专科学历满3年,并从事本职业或相关职业满2年

(2)取得本科及以上学历满2年,并从事本职业或相关职业满1年

3、高级薪税师

(1)取得本科及以上学历满4年,并从事本职业或相关职业满2年,且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

(2)取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者,可免考理论考试,只参加论文考试即可。

薪税师


、考取薪税管理师主要基于以下三个原因:

1.国家扶持

薪税管理师是顺应时代,推动社会发展的“新工种”。随着我国人力资源和人力资本业的快速发展,薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因此,中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知,明确为适应时代需要,在企业人力资源管理师职业下增设"薪税管理师"新工种。

2.市场需求

新个税法实施,薪税管理师解锁职场“薪”机遇。

2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。“薪税管理师”将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。

3.人才稀缺

目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求。无论如何,“薪税管理师”不能徒具虚名,而是必须“师”有所值。


、薪税师的市场需求

2020年,薪税师正式成为国家人社部的新职业、新工种,这意味着行业发展将迎来全新机遇,市场急需薪税师人才,薪税师可以有效解决很多市场工作问题,将可以助力解决众多企业人力资源、税务等工作难题:

随着新个税法的改革,“薪税师”岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,薪税师可以助力解决以下相关问题,助力相关人才们工作:

1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理

2.根据个人所得税方案规定,有效协助员工减少个人所得税,实现薪酬最大化

3.解决企业社保征收合规后的风险

4.国家不断推出的税改政策如何运用到企业中,为企业上产能、降成本,让企业稳步发展

薪税师将助力解决企业、员工的多种问题,将更好的助力企业发展。有兴趣从事相关行业的人才们可报考薪税师考试。

薪税师


、培训对象

1、初级薪税师

适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税工作的高等院校学生。

2、中级薪税师

面向薪税管理的中坚骨干人员,适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。

3、高级薪税师

适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。


、薪税师满分是多少?考多少分才能拿证呢?

初级、中级、高级薪税师考试时长分别为120分钟,150分钟,180分钟,满分分别为100分、130分、150分。薪税师分为初级、中级、高级三类,合格标准分数线分别是:60分、78分、90分。

培养目标

解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定,薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

考核流程

(1)学员在培训有效期内完成课程学习,且考核合格后,即通过《中级薪税管理师》能力考核,可取得中国商业会计学会颁发的《中级薪税管理师》证书。

(2)考核方式:第三方无纸化考试


综上所述,薪税师是一个新兴职业,很多小伙伴对此职业很感兴趣,顿学在线为大家提供一站式学习平台,欢迎您的加入!

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