人力资源管理师考试中心整理编辑出2019年人力资源管理师基础知识：访谈法。2019年人力资源管理师基础知识：访谈法详见正文。更多关于人力资源师考试信息请登录 查询，或电话咨询：

　　2019年人力资源管理师基础知识：访谈法

　　应用范围：了解赏罚分明对培训方案和学习方法的反应，了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性的看法。检查受训者将培训内容在工作中应用的程度，了解影响培训成果转化的工作环境因素，了解受训者对培训的感觉和态度，帮助受训者设立个人发展目标，比较组织战略和培训之间的一致性，为下一步的问卷调查做准备。

　　步骤：

　　1、 明确你要采集的信息。

　　2、 设计访谈方案(提问清单)

　　3、 测试言谈方案。

　　4、 全面实施。

　　5、 进行资料分析，编写调查信息报告。

　　问卷法与访谈法原理相同、步骤相似，不同的是，问卷法更适用于调查面广，以封闭式为主地调查;访谈法则相反。

　　与以上两种方法相似的还有电话访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题与开放式问题并重的调查。