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　　2019年人力资源管理师基础知识：劳动法律关系的种类

　　1.劳动合同关系。

　　2.劳动行政法律关系。

　　3.劳动服务法律关系。

　　劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。

　　劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系 所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

　　依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类。

　　1.劳动法律行为。

　　2.劳动法律事件。