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　　1、面试基本问题的来源，主要是()。

　　A、工作说明书

　　B、简历

　　C、申请表

　　D、体检表

　　E、个人档案

　　2、一般来说，人员录用决策的策略主要有()。

　　A、多重淘汰式

　　B、补偿式

　　C、择优录用式

　　D、比较录用式

　　E、结合式

　　3、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括()。

　　A、招聘总成本效用分析

　　B、招聘成本效用分析

　　C、人员选拔成本效用分析

　　D、人员录用成本效用分析

　　E、招聘总结成本效用分析

　　4、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。

　　A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

　　C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

　　D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

　　5、胜任特征模型主要应用于()。

　　A、岗位分析

　　B、员工培训

　　C、员工的职业发展

　　D、业务流程的重组

　　E、质量的管理和监控